Đi phỏng vấn để biết mình tìm kiếm điều gì

Chỉ mới chưa hết Quý 1 năm 2025, nhưng mình đã phỏng vấn và có offer của một vài công ty khác nhau, chủ yếu là trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng.

Có một khoảng thời gian từ hồi mình viết bài này “Phỏng vấn dạo kĩ sư phần mềm 2023″ cho tới cuối năm 2024 là mình đã phỏng vấn cỡ khoảng hơn chục công ty.

Nhưng lúc đó mình không có thời gian viết bài review cho các bạn vì bận quá, vừa chạy dự án cho kịp deadline, vừa chạy dự án ngoài, lại vừa phỏng vấn chuyển việc.

Qua bài viết này mình sẽ chia sẻ lại một chút quá trình phỏng vấn dạo trong năm 2025 của mình, toàn bộ đều là quan điểm và đánh giá cá nhân từ góc độ mình là người đi phỏng vấn tìm việc.

Mục Lục

1 Công ty A – ngân hàng có số má
2 Công ty B – chứng khoán “Xịn Sò”
3 Công ty C – trung gian thanh toán
4 Công ty D – startup giáo dục
5 Công ty E – lending to bự
6 Công ty F – sân sau của bank
7 Tiêu chí cân nhắc khi chuyển việc
8 Kết Nối & Cùng Nhau Phát Triển!

Công ty A – ngân hàng có số má

Đây là một ngân hàng cũng thuộc top ở Việt Nam, không phải Big4 nhưng cũng gọi là có số má. Chị HR hỗ trợ mình trong quá trình tuyển dụng tình cờ lại là người chị mà ngày trước mình từng từ chối một lời mời làm việc, có duyên lạ kì.

Team mình ứng tuyển vào ban đầu là một team chuyên làm về Khách Hàng Cá Nhân, nhưng sau đó mình không có hứng thú với team đó nữa nên chị HR hỏi mình có muốn apply sang team Khách Hàng Doanh Nghiệp không, mà lại tình cờ nữa là team này lại có anh CTO cũ của mình đang làm Giám Đốc Sản Phẩm.

Cơ mà có người quen thì cũng chỉ là lợi thế một phần thôi, mình vẫn phải trải qua vòng phỏng vấn kỹ thuật nghiêm túc với team của họ để xem mình có đáp ứng được tiêu chuẩn, tiêu chí tuyển dụng của họ hay không.

Phỏng vấn có hai anh “chuyên gia phần mềm” và chị HR, diễn ra online và mình cũng không nhớ rõ mặt hai anh ấy như nào lắm. Oke đi vào chi tiết, mình giới thiệu sơ qua kĩ năng bản thân, kinh nghiệm ở các công ty mình từng làm, cố gắng trình bày ngắn gọn nhất để dành thời gian cho phần hỏi đáp trực tiếp.

Sau đấy thì các anh ấy hỏi phạm vi trách nhiệm ở công ty hiện tại, vì cùng mảng tài chính với nhau nên phần này có vẻ hỏi sâu, một vài câu về dự án core ví mình đang làm, rồi bảo mình hãy kể chi tiết một luồng của quá trình xác thực giao dịch 2345.

Những bạn nào đã làm trong ngành tài chính chắc chắn hiểu rõ: từ ngày 1/7/2024, các ngân hàng và tổ chức tài chính phải nâng cấp hệ thống để tuân thủ quy định về sinh trắc học của Ngân hàng Nhà nước theo QĐ 2345

Rồi hai anh ấy hỏi một vài câu liên quan đến tổng hợp dữ liệu sao kê khách hàng, rồi một vài câu về thanh toán đơn hàng theo lô, sau đó đưa cho mình vài bài toán giải pháp, kiểu dạng như là hệ thống của họ đang lỗi như này như kia, cách xử lý của mình là gì để tối ưu nhất.

Tiếp đến là hỏi về một số câu liên quan đến việc tái cấu trúc những dự án mono project sang microservices thì mình sẽ làm những gì, sẽ cần phải triển khai như thế nào.

Buổi phỏng vấn diễn ra khá mượt, vì mình phỏng vấn trong một tâm thế cực kì thoải mái, có gì chia sẻ đó, không ngần ngại debate với cả hai anh đang phỏng vấn mình.

Mấy hôm sau thì mình có nhận được offer từ chị HR, mình pass level Expert của bên đó, không phải vị trí mình mong muốn lắm nhưng cũng là cùng trung tâm với sếp cũ.

As for the offer, I recommend the expert band

Hơn nữa dự án của bên họ thời điểm đó là dự án rất mới do vừa kí hợp đồng xong với đối tác, nếu gia nhập luôn thì mình sẽ là key phụ trách chính về mặt kĩ thuật luôn, mình nghĩ ngợi mấy hôm xong quyết định từ chối offer, lỡ hẹn lần hai với người chị.

Công ty B – chứng khoán “Xịn Sò”

Đây là một công ty làm về mảng chứng khoán, tất nhiên là đứng sau nó là một ngân hàng to rồi, lúc tham quan văn phòng thì mình thấy khá xịn và đẹp, chỗ để xe hơi khó khăn vì phải để ở bên ngoài nên đi lại hơi xa chút.

Mình apply vào vị trí Technical Lead, ban đầu cũng không định phỏng vấn ở đây, cơ mà đang rảnh nên cũng đi dạo thử, với cũng thấy anh HR hỗ trợ mình để avatar chạy bộ nên mình cũng tò mò phỏng vấn thử xem con người, môi trường ở bên này có ổn không.

Buổi phỏng vấn thì có 3 người, 1 anh có vẻ là trưởng nhóm phần mềm của team core (anh này hơn mình 2 tuổi, mình gọi tắt là X nhé), 1 anh là chuyên gia cũng khá nhiều tuổi (anh Y) và anh HR tham gia cùng để đánh giá về kĩ năng khác ngoài chuyên môn.

Phỏng vấn từ trước giờ rất nhiều nên mình đã quen với việc giới thiệu bản thân, giới thiệu những kinh nghiệm, trọng trách tại từng công ty, những dự án nổi bật mà mình đã triển khai. Sau màn dạo đầu đó thì bắt đầu hai bên tương tác trao đổi kĩ hơn về dự án mình làm.

Anh Y lật qua lật lại CV của mình nhiều lần, thấy mình ghi có làm về NĐ2345 nên bảo mình hãy kể chi tiết về một luồng nghiệp vụ của quy trình onboarding khách hàng mới trên Ví cho tới khi xác thực giao dịch sinh trắc học 2345.

Lúc đó mình không nói chay nữa mà cầm cái bút và vẽ nguyên toàn bộ luồng nghiệp vụ luôn, vẽ đến đâu mô tả đến đó, vì chính bản thân mình là người trực tiếp làm xác thực giao dịch sinh trắc học 2345 nên mình nắm rất rõ những yêu cầu nghiệp vụ, yêu cầu kĩ thuật, cũng như phương án kết nối tới đối tác như thế nào.

Tips cho các bạn đi phỏng vấn là khi kể về luồng làm việc trong hệ thống của mình thì nên vẽ ra để người phỏng vấn dễ hình dung hơn, vì nếu các bạn chỉ nói chay mà không vẽ được thì người khác sẽ rất khó mường tượng ra vấn đề.

Vẽ ở đây nên là vẽ những component chính về mặt kiến trúc, trách nhiệm của từng component, hoặc nếu không vẽ được như thế thì thôi cứ mô tả theo sequence cũng được, miễn sao người phỏng vấn hiểu được ý đồ, kiến trúc kĩ thuật mà bạn muốn trình bày.

Sau đó thì anh Y hỏi thêm một vài câu về Hazelcast, tại sao lại dùng, rồi một vài câu về Oracle, đã sử dụng nhiều store produce chưa, rồi cách để debug package nếu dự án phát sinh lỗi như nào, mình chia sẻ cách mà mình debug thẳng bằng DataGrid luôn.

Rồi hai anh hỏi tiếp về một dự án khó gần đây mà mình đã triển khai thành công, mình giới thiệu luôn con dự án mình mới làm xong đợt đó để chạy job tổng hợp dữ liệu khách hàng, chi tiết cách triển khai mình có viết ở bài này Tổng hợp dữ liệu cho 1 triệu tài khoản trong 4 phút

Sau đấy anh C hỏi mình là với lượng dữ liệu 15 triệu event của bên đó, và rải rác tới từ nhiều nguồn, giả sử là có 5 nguồn đi, thì cần thời gian bao lâu để xử lý nhanh nhất thu thập dữ liệu khách hàng chung về một nguồn.

Mình không nhớ rõ lắm câu hỏi có phải là thế không nhưng đại khái là kiểu collect dữ liệu từ nhiều nơi sang một nơi tập trung, mỗi nguồn dữ liệu lại do một team quản lý và bắn sự kiện riêng, xong hỏi làm cách nào thu thập dữ liệu về chung nguồn, để khách hàng chỉ cần vào một nơi là biết được bản thân họ chi tiêu, thanh toán cho những hạng mục nào thôi, kiểu dạng như lịch sử.

Câu hỏi này thì mình cũng chỉ đưa được phương án chung chung thôi, các bên khác nhau thì bản chất vẫn đều là các team nội bộ, đều có thể thống nhất được một data model chung để cùng xử lý.

Hoặc ít nhất nếu không làm thế được, thì cái team mà chịu trách nhiệm collect dữ liệu sẽ phải làm việc với khác team khác để quy hoạch dữ liệu, có thể là nhận event từ những bên còn lại rồi tự xử lý transform, enrich data, tự xây một data model hoàn chỉnh cho từng khách hàng trên một index ElasticSearch tập trung chẳng hạn, rồi khi đó view lên thôi.

Nói chung ý mình và ý anh X kia khác nhau, mỗi người đều có góc nhìn khác nhau về cách xử lý vấn đề nên chẳng ai chịu ai.

Sau đấy anh X có hỏi mình là trong dự án khi chạy sprint thì khi khả thi bao nhiêu % thì có thể triển khai được luôn, đại khái ý anh ấy là PO hoặc Sếp mà đưa yêu cầu tới team của anh ấy thì theo mình nếu yêu cầu rõ ràng bao nhiêu % thì sẽ làm, còn bao nhiêu % thì sẽ từ chối làm.

Mình nhớ là trả lời 40-50%, sau đó sẽ thử trước để đánh giá tiếp về độ khả thi rồi sau đó có tính tới làm hay không, còn anh kia thì bảo là với quan điểm của anh ấy thì yêu cầu rõ ràng 70% thì làm, dưới thì anh ấy reject.

Nghe ý anh kia thì cũng có phần đúng vì anh ấy làm Core, Core sửa nhiều thì không ổn, nhiều dự án mình thấy có vẻ cũng nên như thế thì sẽ hợp lý.

Giờ nhiều BA/PO giải pháp thì không chốt được với Sếp, đưa yêu cầu tùm lum, tài liệu thì sơ sài xong bắt team Tech cắm đầu vào làm đúng là khổ thật sự, lúc nào cũng kiểu “cứ làm giống hệ thống cũ”, “làm y chức năng như cũ”, nhưng chính bản thân họ không hiểu gì về hệ thống cũ, không hiểu nỗi đau của team Tech thì làm sao mà đi tới quan điểm chung được.

Cuối buổi thì mình hỏi về một số câu hỏi về team, đội nhóm hiện tại, nếu gia nhập thì mình sẽ làm ở vai trò gì trong team, rồi hỏi về quy trình phát triển phần mềm hiện tại. Đại khái là một số câu để mình hiểu rõ công ty, team mà mình đang phỏng vấn.

Sau đó thì anh HR có hỏi về mục tiêu mình chuyển việc, rồi tại sao lại đi phỏng vấn tầm này? mới làm được một thời gian ngắn ở công ty cũ đã đi phỏng vấn thì có phải có vấn đề gì không? rồi hỏi mình liệu có đang chỉ phỏng vấn dạo không hay thực sự muốn tìm cơ hội mới.

Tất nhiên là mình chả hề có vấn đề gì với công ty hiện tại cả, mình đi phỏng vấn để tìm hiểu thị trường, quan sát công nghệ của những công ty bên ngoài, trau dồi thêm kĩ năng cá nhân về nhiều mặt: kĩ năng phỏng vấn, trình bày, deal lương, ngoài ra nếu cơ hội thực sự phù hợp và đem lại cho mình mong muốn về: vị trí, thu nhập, wlb thì mình càng có nhiều cơ sở để cân nhắc.

Nói chung lúc mình tranh luận với anh HR thì mindset hai bên đã khá khác nhau rồi, vì cơ bản bên họ muốn tìm người “trung thành” và gắn bó lâu với công ty, họ sợ nếu tuyển mình thì có một ngày mình tìm được cơ hội phù hợp hơn mình lại tìm cách bay đi.

Còn quan điểm của mình thì đơn giản, để gắn bó lâu ở một tổ chức thì ngoài thu nhập, còn phải có môi trường làm việc thực sự phù hợp, đồng nghiệp không toxic, không đổ lỗi/đấu tố nhau, rõ ràng về lộ trình thăng tiến và sếp quản lý trực tiếp phải là người khiến mình thực sự nể về nhiều mặt, hơn nữa bản thân phải thực sự được cống hiến và ghi nhận thì mới gắn bó về lâu về dài được.

Lúc đó mình đã cố gắng để giải thích cho họ hiểu về quan điểm của mình nhưng có vẻ mấy anh ấy không chịu lắng nghe ý mình lắm, nhưng thôi kệ đi, quan điểm mỗi người là khác nhau, không phải ai cũng giống ai nên là không việc gì phải nghĩ ngợi quá nhiều về việc này làm gì.

Sau đó tất nhiên là mình không pass, mình cũng không kì vọng chút nào bên này nên cũng rất thoải mái.

Công ty C – trung gian thanh toán

Đây là một công ty trong mảng trung gian thanh toán, ngoài ra họ còn mạnh trong mảng thanh toán quốc tế nữa.

Buổi phỏng vấn diễn ra online, có mình, 1 anh trưởng phòng, 1 anh phó giám đốc và bạn HR ngồi nghe cùng. Hôm đó mình ở nhà ngồi chill chill nhâm nhi cốc cafe rồi vào phỏng vấn.

Format cũng hệt như những lần trước thôi: giới thiệu bản thân, kinh nghiệm, công việc trách nhiệm hiện tại, rồi những thành tựu mà bản thân đã đạt được, sau đấy thì hai anh này cùng hỏi chi tiết về chuyên môn mảng Ví Điện Tử của mình, rồi hỏi sang mấy dự án mình ghi trong CV.

Đoạn này cũng không có gì lắm, trao đổi chiêu thức đơn giản thôi.

Đặc biệt có phần mình ghi triển khai Integration Test đạt 80% của các service nội bộ trong năm 2023 nên mấy anh ấy có hứng thú, rồi anh phó GĐ có đề nghị mình có hứng thú triển khai auto test cho hệ thống của bên anh ấy không.

Thực ra lúc đấy mình cũng chưa thực sự có hứng thú lắm, vì trước mình đã từng support QC ở công ty cũ viết auto test, fixbug rồi nên mình cảm thấy công việc đó không có gì là khó khăn lắm, có thể gọi là hơi nhàm chán chút.

Nhưng đây không chỉ là mỗi viết code trên hệ thống có sẵn đâu mà sẽ từ build từ đầu luôn và dần dần sau đó sẽ là training cho QC cách viết để giảm được workload cho việc test manual hiện tại, cũng có chút thách thức chứ không phải vừa, vì các bạn phải hiểu là không phải công ty nào cũng dành tài nguyên và nguồn lực để build hệ thống chạy auto test được.

Mình thì mình cũng oke thôi không vấn đề gì, có chưa hứng thú thì cũng nói là có hứng thú, lúc đó mình có đề nghị là trước mắt nếu những service nội bộ mà không hề có cái test nào thì thời gian đầu sẽ bổ sung dần dần, từ unit test, nâng lên integration test, sau đó sẽ tính đến chuyện build test auto sau.

Trao đổi đâu đó cũng gần khoảng 1 tiếng, có vẻ hai bên đã khá match với nhau rồi, mình với hai anh ngồi tám chuyện linh tinh về cuộc sống, gia đình, rồi hỏi thăm về nhà cửa, sở thích các thứ, lúc đó mình thấy khá là thoải mái.

Một anh có hỏi mình về mức lương mong muốn, đại khái là lúc đó mình đã pass chuyên môn rồi nên là họ cần thêm mức lương để còn submit lên tổng giám đốc, mình xin email và hẹn gửi lại thông tin sau.

Sau mấy hôm thì mình có gửi mail trao đổi qua lại việc deal lương, tuy nhiên thì bên đó đưa ra lý do là mức offer của mình đang cao quá so với toàn bộ team và chưa hợp tác được ngay thời điểm này. Mình thoải mái thôi không sao cả, không hợp tác được thời điểm này thì có thể sẽ hợp tác ở thời điểm khác, và lúc đó có thể vị thế sẽ khác hơn nhiều.

Mình thì chưa lên Phố (khu vực gần phố cổ Hà Nội) làm bao giờ, chỉ lên để phỏng vấn thôi, nên biết đâu nếu họ đồng ý đề xuất của mình thì mình sẽ có cơ hội lên phố làm việc cũng nên.

Công ty D – startup giáo dục

Đây là một công ty con làm startup về giáo dục, ngoài ra thì trong hệ thống tập đoàn của họ cũng có một vài sản phẩm khá có tiếng trên thị trường rồi.

Lúc mình đến thì thấy không gian làm việc bên này khá thoáng, tầng 1 là một quán cafe, có một vài team mình thấy đang quây lại làm việc chung với nhau, trên tầng 2, 3, 4 thì có nhiều team khác nhau, chia thành nhiều dãy bàn.

Mình phỏng vấn vị trí Technical Lead cho hai tầng 2, 3. Phỏng vấn mình có ba người: 1 anh trưởng phòng công nghệ kĩ thuật, 1 anh trưởng phòng phát triển sản phẩm và 1 ông em kém tuổi mình.

Làm quen sơ sơ xong mình cũng chia sẻ về những thứ mình đang làm hiện tại, hai anh ấy thì có hứng thú về cái dự án mình đang làm liên quan thanh toán xe qua trạm bằng nguồn tiền trả sau nên mình chia sẻ kĩ hơn.

Một anh thì lúc sau hỏi mình về cách triển khai một dự án gửi notification cho khoảng cỡ 1 triệu user sao cho đạt thời gian nhanh nhất, mình đưa luôn cái ví dụ về việc xử lý dữ liệu 1 triệu tài khoản trên blog mình viết, cơ bản là sẽ có khác nhau chút ở cách xử lý khi xử lý theo lô thôi, một bên là lưu dữ liệu tổng hợp vào database theo lô, một bên là gửi noti theo lô để tránh block, ý tưởng là gần như nhau thôi.

Ông em kém tuổi mình thì có vẻ hỏi nhiều hơn, hỏi về Domain Driven Design, Hexagonal Architecture, rồi cách mình triển khai trong dự án, hỏi kiểu xem có phải là mình làm thật không ấy mà.

Trong CV thì mình có ghi là: “Xây dựng và triển khai thành công luồng làm việc Git Flow theo chuẩn mới, tối ưu hóa quy trình làm việc của team” nên ông em này hỏi là mình đã làm những gì để thay đổi quy trình git flow cũ, quy trình cũ có vấn đề gì và mình đã làm gì để đưa quy trình mới tới mọi người.

Chi tiết về quy trình git flow thì các bạn có thể đọc lại bài viết này để xem chi tiết: Git flow ở công ty nghìn người sẽ như thế nào

Sau đó thì hỏi thêm mình mấy câu nữa hay sao ấy, nhưng mà đơn giản quá nên mình cũng không nhập tâm lắm, giờ không nhớ lại được thật.

Sau buổi đó thì mình có pass phỏng vấn và có offer từ bên này, tuy nhiên sau khi ngồi trao đổi lại với Sếp hiện tại về cái offer kia thì mình có nhận được lời đề nghị ở lại và cống hiến cùng team, cũng hơi tiếc một chút nhưng thôi không sao, mình tin Sếp mình sẽ giữ lời hứa, nếu không giữ lời thì tính sau cũng được.

Công ty E – lending to bự

Đây là một công ty to bự trong mảng Lending, gần như nếu nói ra tên thì ai cũng biết đó là ai, nhưng thôi mình không đề cập.

Trước khi phỏng vấn thì bên này cho làm một bài test văn hoá, chắc kiểu check phù hợp văn hoá cơ bản của công ty không thôi.

Sau đấy thì có HR liên hệ sắp xếp lịch phỏng vấn, buồn cười cái là HR hẹn lịch nhưng không chủ động trong việc sắp xếp lịch, phải đến mấy tuần sau khi mình chủ động hẹn lại thì mới sắp xếp lịch phỏng vấn cho mình, -1 điểm thân thiện.

Sau đó thì cũng xếp lịch rồi phỏng vấn, vì công ty này nằm gần công ty cũ mình nên mình cũng không gặp khó khăn gì trong việc tìm địa điểm, lúc đó họ còn đang rục rịch chuẩn bị xếp đồ chuyển văn phòng sang chỗ mới nữa cơ.

Phỏng vấn mình là 1 anh trưởng phòng kĩ thuật gọi tắt là H, 1 anh chắc cỡ senior và bạn HR ngồi ghi chép.

Mình trao đổi chiêu thức với anh H là chính, còn anh kia không hỏi nhiều mấy, anh H hỏi về trách nhiệm mình đảm nhận khi làm việc ở công ty hiện tại, hỏi thêm mấy câu về luồng nghiệp vụ xe qua trạm, luồng nghiệp vụ hạch toán, mapping động tài khoản.

Sau đó thì hỏi mấy câu về chạy tổng hợp dữ liệu cuối ngày, rồi cho thêm mấy câu thiết kế lại hệ thống core ví đạt high throughput, sau cùng thì anh ấy hỏi thêm mình những câu kiểu: sao mới làm đã chuyển việc, có lý do cá nhân gì không? rồi hỏi một số câu về kĩ năng mềm, cách thức làm việc với sếp, với các phòng ban khác ra sao.

Anh này thì có vẻ là thích hỏi mấy câu kiểu brain storming, kiểu nếu để em làm lại thì em sẽ làm như thế nào, rồi giả sử thế này, giả sử thế kia, đây cũng là phong cách hỏi của nhiều người, hồi trước mình cũng hay được hỏi kiểu vậy.

Buổi phỏng vấn theo mình đánh giá là khá oke, tuy nhiên thì mình không có offer, khoảng hơn 1 tuần sau buổi phỏng vấn thì họ gửi cho mình 1 chiếc email báo tạch, mình cũng không muốn hỏi lý do, có thể là đang không match với họ ở một vài tiêu chí nào đó thôi, mình cũng không quan tâm lắm.

Công ty F – sân sau của bank

Đây là lần thứ 3 mình phỏng vấn công ty này, thực sự là có vẻ rất có duyên với công ty này,

Lần 1 thì là công ty A ở trong bài Phỏng vấn dạo kĩ sư phần mềm 2023, lúc đó mình phỏng vấn level Tech Lead và pass, tuy nhiên không match được lương lậu nên không hợp tác
Lần 2 là mình cũng phỏng vấn vị trí đó nhưng thanh niên bằng tuổi mình phỏng vấn, và mình thấy thanh niên này hơi có một chút vấn đề trong cách giao tiếp với ứng viên, tại vì HR nhiệt tình quá nên mình mới sang phỏng vấn tiếp, chứ không mình bao giờ ngồi phỏng vấn cùng kiểu người đó.

Lần 3 này mình apply Solution Architecture, mình phỏng vấn thẳng với anh Tổng Giám Đốc, anh này là bạn thân của sếp cũ mình nên mình cũng được chút tiếng thơm là ứng viên tiềm năng.

Sau buổi nói chuyện hơn 1 tiếng rưỡi, mình với anh TGĐ trao đổi ti tỉ thứ về công việc, một chút chuyên môn rồi hỏi han sang những khó khăn mà gặp phải trong quá trình làm việc, rồi hỏi mình đang thực sự tìm kiếm điều gì trong công việc: thu nhập, sức ảnh hưởng, vị trí, sản phẩm…

Anh ấy có đề nghị mình hai lựa chọn: 1 là làm công ăn lương và nhận lương cao, 2 là gia nhập cùng team khởi nghiệp của anh ấy (tất nhiên khởi nghiệp theo dạng dự án ở trong tập đoàn, vì có nguồn lực hỗ trợ sẽ dễ thành công hơn, nếu chẳng may có thất bại thì cũng không có vấn đề gì, tất nhiên là sẽ phải cố gắng hết sức) và sẽ có mức deal hợp lý, công thêm những lợi nhuận khác không phải bằng tiền mặt.

Mình có cảm giác anh này rất có khả năng thuyết phục người khác, có thể gọi là truyền giáo cũng được, mình đồng ý là sẽ suy nghĩ kĩ càng và phản hồi lại sau cho anh ấy.

Đến thời điểm viết bài này thì mình vẫn chưa suy nghĩ xong, đắn đo lựa chọn quá nên nghĩ chưa thông, nhưng ở góc độ cá nhân mình đánh giá thì nhìn chung mỗi thời điểm con người ta sẽ có những sự ưu tiên riêng cho bản thân, bản chất cuối cùng chỉ là đặt tiêu chí nào cao hơn tiêu chí nào mà thôi.

Tiêu chí cân nhắc khi chuyển việc

Mình lập thêm một cái bảng để mọi người có thêm tiêu chí đánh giá khi chuyển việc, đây chỉ là một trong số những tiêu chí, ngoài ra mỗi bạn nên tự tìm và tự đưa ra đánh giá thêm cho mình những tiêu chí phù hợp.

Tiêu chí	Mô tả
Lương & chế độ đãi ngộ	Lương cao, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm?
Công việc & thử thách	Công việc có khó, có thử thách hay không? Có giúp phát triển bản thân không?
Work-life balance	Khối lượng công việc, thời gian làm việc có cân bằng với cuộc sống cá nhân không?
Khoảng cách & thời gian di chuyển	Công ty gần nhà hay phải đi lại xa? Có hỗ trợ làm việc từ xa không?
Thời gian làm việc	Thời gian làm việc có bị gò bó hay không, có được xin đi muộn, xin về sớm không (nếu có thì tốt, không có thì thôi)
Cơ hội phát triển	Lộ trình thăng tiến, cơ hội học hỏi công nghệ mới, đồng nghiệp giỏi
Văn hóa & môi trường	Công ty có văn hóa cởi mở, chính trị nội bộ ít, tôn trọng ý kiến cá nhân, văn hoá công ty có bị toxic không?
Sự ổn định của công ty	Công ty có tài chính mạnh, chiến lược rõ ràng, không thay đổi liên tục
Mức độ phù hợp cá nhân	Công việc có phù hợp với thế mạnh cá nhân, sở thích và định hướng phát triển cá nhân không?
Công nghệ & quy trình làm việc	Công ty có sử dụng công nghệ hiện đại không? Có quy trình làm việc rõ ràng không?
Đồng nghiệp & sếp	Môi trường làm việc có đồng nghiệp hỗ trợ nhau không? Sếp có tâm lý không?
Sự minh bạch trong quản lý	Công ty có minh bạch trong cách vận hành, quản lý và đánh giá nhân sự không?
Tính chất công việc	Công việc có sáng tạo hay mang tính lặp lại? Có bị OT nhiều không?

Những tiêu chí đánh giá khi nghỉ việc

Bài viết phỏng vấn dạo trong năm 2025 của mình kết thúc tại đây, có thể trong năm nay mình sẽ không phỏng vấn thêm nữa, tuỳ vào cảm giác cá nhân.

Kết Nối & Cùng Nhau Phát Triển!

Dù bạn là Software Engineer (Java) đang tìm kiếm cơ hội mới, sinh viên IT chuẩn bị ra trường hay đơn giản là muốn ai đó review CV, mình đều sẵn sàng hỗ trợ!

Mình có thể chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn, góp ý CV và giúp bạn tìm được công việc phù hợp hơn. Đặc biệt, công ty mình cũng đang tuyển Software Engineer (Java) ở nhiều level, nên nếu bạn đang cân nhắc chuyển việc hoặc tìm cơ hội thực tập, hãy thử trao đổi xem sao nhé.

📩 Gửi thông tin chi tiết qua email: hungtvk12@gmail.com – biết đâu lại có duyên làm đồng nghiệp! 🚀

Xem thêm các bài viết nổi bật bên dưới:

Post Views: 110